想請婚假去度蜜月卻被老闆逼迫離職才准假，哭著交了離職單後完全看透慣老闆的嘴臉!
荷包蛋轉世
我是剛結婚的新娘已經預訂好歐洲蜜月13天
扣掉六日需請10天假一開始跟老闆談8天婚假+2天特休假
老闆說公司不允許婚假和特休假一起請
於是我把2天特休假改成事假
老闆說公司員工請長假沒人像我請那麼多天
他無法准假 一但准假 其他人也要准
我知道老闆難處 問老闆要怎樣才能准假
老闆說除非妳‘不做了’ 於是跟老闆說蜜月回來後 7/31會進公司寫離職單
老闆說 那妳乾脆離職單寫一寫
妳的假我都准了於是隔天上交離職單
離職日期為談好的7/31
下午老闆請主管一起開會 開完會請主管跟我說
就算我遞離職單，公司一樣不會准假
因我請假的日期和一個員工重疊了幾天，請我提前到7/16離職
不然請假手續未完成會以曠職論 此時我離職單上的理由是‘生涯規劃’
但被主管逼著把日期改成7/16
當時我真的無法思考 幾乎是忍著眼淚簽名
因為開開心心的婚假 變成離職
離職單寫完薪水還被砍半……
後來隔天我決定更改離職理由
‘因公司不准假 協調後簽離職單才准假
但上交離職單後 原離職日7/31 被公司更改為7/16…… ’
我照著事實寫了在這裡我想請問大家？
我把離職單拿回來重寫時
主管和老闆都已經簽名
我是直接把原本的離職理由塗掉重寫 這樣有構成偽造文書嗎？
因為7/31離職的理由才是生涯規劃 7/16等於是被迫離職
離職理由不該是生涯規劃
我目前已在休婚假 公司卻打電話來說要追溯法律相關責任
請問這樣有成立偽造文書嗎？請大家幫幫我 我真的不知道該怎麼辦了？
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網友回應：
在準備要離職的前提下，可以做得很多~~
1.離值單在送交人事之前，更改自己寫的原因是OK的
2.你有沒有隱約發現，老闆想要省下你出國請的婚假錢，照程序你是可以請的，就算最後兩天你曠職，因沒有連續曠職三天，你還是員工之一，這是你應該有的權利~~
3.既然老闆都不遵守人事離職流程，你幹嘛還提離職，老闆一開始不允許婚假和特休假一起請，你就先請婚假，
之後兩天就算曠職也沒差，人在國外天高皇帝遠，最後隨便找藉口都好離職，他錢還是需要照算給你(勞基法規定，沒遵守你可以去舉報，何樂而不為)，你就如果主動提離職，不就少了婚假錢+被擺道~~~
他無情當然就給他無義啊~~~~
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