為什麼你的主管總愛有事沒事批評你，這三點是原因！早知早受益！

工作中經常遇到一種情況，那就是下屬無論做什麼，都少不了領導的批評，做的好了，領導說你為什麼不能做的更好！做的差了，領導說你，真是笨，連這點小事都做不好！你什麼都不做了，批評你吃閒飯，你事事都操心，又批評你不懂得抓重點，做事沒條理。反正就是挨批評，時間長了，一天不被批還覺得少點什麼，甚至胡思亂想“又憋什麼大招呢！”“這是暴風雨前的平靜”嗎？其實，不要想太多，

領導也是人，是人就有能力大小之分，每一位領導，只要坐在那個位置上，其實都是想把工作做好的，都很想把自己的主見、主張、計劃變成看得見，摸得著的工作成績。但有些領導善於抓重點，謀大局，敢放權，敢獎懲；有些領導，事必躬親，鬍子眉毛一把抓，時時刻刻都在作指示，天天下命令，甚至朝令夕改。弄得下面的人苦不堪言，無所適從。

因此你要懂得領導批評人時的心態，從而有的放矢的去應對，或者能夠提前預防，不要去觸黴頭！

第一種心​​態——急於出成績！

有些領導是“新官上任三把火”，不管懂不懂，先按我說的辦就行了，這裡體現的不是工作，而是體現的個人權威！這是個例，情況不多。更多的時候是因為領導本身就是業務專家，就像一名散打冠軍，看誰都是菜鳥，隨時都能一拳KO對方一樣，如果讓一名業務專家去看下屬做事，那當然是火急火燎啊，這也不行，那也不對！因此這個時候，面對領導的批評，要淡定，不要多說話，默默聽著就好。一是，謙受益，滿招損，領導雖然是在批評你，但也有可取之處，能夠幫助自己成長進步。二是，好漢不吃眼前虧。你看著領導在發火呢，還去遭惹他，那不是自己找不愉快呢嘛！三是，胳膊扭不過大腿。一般情況下，當面和領導頂撞的人，下場都比較慘。

第二種心態——急於讓你成才！

古人雲：“嚴師出高徒”，俗語也雲：“打是親，罵是愛”，對你要求嚴格，沒事總愛找你毛病，批評你的領導，你也要分情況對待！如果就是，沒事就批評你，然後趁機打壓你，剝奪你工作的權利，那麼不好意思，你倒黴了，你遇到了一個想整你的領導，這個時候只有兩條路，第一，服軟，認慫！第二，此處不留爺自有留爺處，處處不留爺，也開小賣鋪！從此江湖路遠，不再相見！

但如果你的領導，一邊批評你，一邊給你更加艱鉅的工作任務，還在更高的領導面前推薦你，只允許自己批評你，別人說你了，都極力維護你，那麼恭喜你，你遇到了一位良師益友，他批評你，只是急於讓你成才！千萬不要對他的一些嚴厲措辭，太上心！他只是想讓你成才！

第三種心態——你想多了！

一是，有些領導就是愛嘮叨而已，有事沒事就愛催你，就愛說你兩句，他也沒有任何惡意，就是個人習慣而已，說不定一些話，他也是前面說著，後面就忘了！二是

，很多工作都是摸著“石頭”過河的啊，領導心中也沒有標準，所以就說你啊，讓你及時糾偏！很多工作不像做數學題，有標準答案，你只需要按照公式套數字就行了。很多工作都是沒有經驗可以參考的，比如說你公司排你開拓一個陌生城市的市場，你說你怎麼做？領導給你的要求只有一個——那就是拿下市場。但是怎樣拿下市場？那就得全憑自身了啊！有句話叫做“讀萬卷書，不如行萬裡路，行萬裡路不如名師指路，名師指路不如自己去悟！”所以，當你做一項開拓性事業的時候，你的領導天天作指示，一直在後面拿著小鞭子抽你，甚至朝令夕改，你也應該感到高興，因為這說明你的領導是一個很重視工作的人。跟著這樣的人，即使走點彎路、遠路，其實也沒什麼，因為沒有做過的事，就算是試錯，也是種收穫，他最起碼告訴你“此路不通請繞行！”

當你遇到一位對你，大撒把，大甩手，啥都不管你的領導時，估計你會覺得還是有位領導批評著好啊！

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