職場543：老闆說「辛苦啦」該怎麼回？高情商的員工，從不說不辛苦，也不提加薪！

每天忙工作到焦頭爛額沒時間吃飯沒時間喝水沒時間休息還要加班才能把工作做完

這時老闆一句「辛苦啦」你會怎麼回？

今天教教你高情商的員工都怎麼說！

小劉的職位對外是銷售經理對內是助理業務員待了快兩年頭銜和薪資一直沒變

上個月他緊鑼密鼓跟進完一單case老闆慰問對他說：「小劉啊，你辛苦啦！」

小劉想起自己為這項目熬過的幾個大夜「不辛苦，應該的」這幾個字實在說不出口他乾脆順著老闆的話半開玩笑半認真地說

老闆愣了一下馬上哈哈大笑連說好好好考慮然後轉身走了

等到發工資時小劉發現並沒有變化結論是不加工資職位也暫不調整小劉一怒之下辭職走人

當老闆說「辛苦啦」的時候我們究竟應該怎麼回復？

一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景

同樣一句話在不同語境下意思可以是完全不同的

按任務實際完成情況，「辛苦啦」大致可分為兩種場景：

場景1：任務沒完成，但你確實儘力了，你的付出老闆也看見了這種時候，老闆只是在表達寬慰

雖然沒完成但你的工作態度還是積極的我看到了值得肯定

場景2：任務按既定目標完成，老闆禮節性說「辛苦啦」

很多職場人都詬病這一點累成狗一樣最後就換你一句輕飄飄的「辛苦啦」？

說實在話這種情況下老闆多半真的是隨口說說一半敷衍，一半禮貌

因為他認為只要工資是按時、足額發的他對你就沒有任何虧欠

從這個角度這句「辛苦啦」只能算是工資外的額外附贈

一旦明白了老闆的想法即便任務做得再辛苦你也沒有必要生氣了

二、高情商的員工，都這樣回復老闆

當老闆說「辛苦啦」時哪些話絕對不要說？3個「不」：不抖機靈、不否定、不趁機索取

場景1：自然是表達愧疚及後續整改思路

「主管，我覺得還可以做得更好，我跟團隊成員都覺得很不好意思我們仔細復盤了過程，發現問題出在XXX上接下來，我們打算從XXX方面逐一進行整改並加強過程管理，一定打一個漂亮的翻身戰！」

場景2，高情商的員工，一定會把握機會，將之視為一次良好的展示

「謝謝主管，其實，大劉和小張也很辛苦這個項目能成，跟他倆連日加班、終於攻克了XX技術難關密不可分」

「其實這件事，可能還有另一個解決思路，只是當時時間太緊張，我們最終採用了更穩妥的方案A」

「現在回頭想，在XXX細節方面還是有一些不足，我也都總結了經驗。下一次，我有信心做得更好！」

從團隊精神、專業思索、未來展望等方面出發實在有太多話題可說了

三、理想的待遇，從來不靠「要」

最近在網上看到一句話：你當前所有的不如意，都可以通過讓自己變得更好來解決

在職場更是如此如果你不滿意當前待遇最好的方式從來不是不斷找機會跟老闆要

要是要不來的著眼於自身發展不斷鍛造、鎚鍊自己提升核心競爭力才是王道！

職場上有許多淺在的道理全看你怎麼想怎麼做怎麼說下次再遇到老闆說「辛苦啦」你能就能應對得更厲害了！

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