公司規定遲到一分鐘扣1000,員工辭職那天說的話,讓老闆抬不起頭

李強在一家電銷公司做推廣,剛開始公司的規模很小,員工只有5個人,

後來老闆又招攬了合夥人,公司也在不斷的強大,三年的時間裡,公司已經有了50多個員工了,

李強的工作和其他員工不一樣,公司有兩種工作,一種是電話銷售,

而李強所做的就是網絡推廣,每天在網上發布大量的產品廣告軟文,忙的不可開交。

公司規定遲到一分鐘扣1000,員工辭職那天說的話,讓老闆抬不起頭

隨著公司員工的越來越多,老闆也制定了很多新的規章制度,

其中有一條是老闆的合夥人提出的,比較嚴格,員工遲到一分鐘扣1000,

老闆的合夥人認為他絕不允許有員工遲到的情況發生,早退也是一樣的規定。

規定一出,大家紛紛表示不能理解,但是又只能無奈接受,

前段時間,李強就為此栽了跟頭,臨上班前,在公司樓下有位女同事崴了腳,李強好心送女同事去診所,

結果正好遲到了,於是李強就準備和主管解釋,當時正在開會,

老闆和合夥人都在場,主管厲聲道:再解釋翻倍罰款。

公司規定遲到一分鐘扣1000,員工辭職那天說的話,讓老闆抬不起頭

結果李強因此被罰了1000,那位女同事因為臨時請假卻沒有受到影響,

李強很憤怒,他找老闆提出了辭職,老闆問辭職的原因。

李強質問道:我覺得公司為了管理員工,推出一些規定是很合理的,

但是遲到一分鐘就要扣員工1000這樣的規定,是不是太過奇葩了,

辭職您還問原因,遲到一分鐘不問原因就亂扣錢,哪個員工會心服口服呢?

再說公司現在只有罰的規定,遲到早退都罰款,加班卻沒有加班費或者相應的獎金,

您認為這樣只罰不賞的管理,員工還願意踏實的留在公司嗎?

我覺得您應該和您的合夥人商量商量,這只是我的個人建議。

公司規定遲到一分鐘扣1000,員工辭職那天說的話,讓老闆抬不起頭

李強說完後,老闆都抬不起頭來了,過了一會兒,老闆答應李強一定會整改,

並且把李強的罰款取消了,讓李強先別辭職,公司不能沒有他這樣敢於提建議的老員工,

李強聽了老闆這麼說,也決定先在公司工作一段時間。

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